劳动合同续签几次能签订无固定期限的劳动合同

劳动合同续签几次能签无固定期限合同并无固定答案。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，员工有权提出签订无固定期限合同，此时用人单位应当同意。若违反此规定，员工可能面临权益受损的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同续签无固定期限的操作因情况而异：
1. 连续签订两次固定期限合同后，员工可提出签订无固定期限合同，用人单位应同意；
2. 员工在同一用人单位连续工作满十年，可提出签订无固定期限合同；
3. 用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不同情况下，员工和用人单位应了解相应权益，依法操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同续签至无固定期限的常见方式有两种：一是连续签订两次固定期限合同后转为无固定期限；二是员工在同一用人单位连续工作满十年时提出。选择方式应基于员工个人情况和公司政策，确保双方权益。